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主動調整醫院中心供氧的人才培養結構

2018-07-05 10:58:10??????點擊:
      傳統產業供給能力大幅超出需求,造成供需錯配,我國經濟結構亟須調整優化,向中高端邁進。經濟發展要實現提質增效,只能依靠人力資本質量和技術進步,必須讓創新成為驅動發展的新引擎。人才是創新的根基,是創新的核心要素,我們必須堅持人才優先發展的理念,大膽創新人才體制機制,主動調醫用設備帶人才培養結構,全面提升人力資源素質,加快建設高層次創新創業人才隊伍和高素質技能人才隊伍,最大限度釋放創新活力,積極推動人才強國建設。

      從人才工作自身看,加快實現向人才強國轉變是我們面臨的重要課題,醫院中心供氧人才是實施創新驅動戰略的主力軍,特別是科學家、科技人才、企業家和技能人才等創新型人才更是具有十分重要的作用。這些年我國的人才隊伍規模日益壯大,各項人才工作取得積極進展。《中國科技人力資源發展研究報告( 2014)——科技人力資源與政策變遷》指出,截至2014年底,我國科技人力資源總量約為8114萬人,仍然保持世界科技人力資源第一大國的地位。從年齡結構來看,29歲以下的科。

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