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醫用設備帶企業核心競爭力的表現

2018-04-23 11:07:55??????點擊:

      任何一家醫用設備帶企業,只有重視人才才能在市場上站穩腳跟,才能謀求發展。實際上,21世紀,任何競爭從本質上講都是人才的競爭。企業核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才的培育、擁有和  {運用能力。人才是推動企業健康發展的力量源泉,無論從宏觀角度還是從微觀角度來看,人才是企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才,企業才能實現跨越式發展。

       那么,中心供氧領導者應該如何為企業網羅一流的人才呢?親臨招聘現場,消除求職者的心理障礙,久負盛名的沃頓商學院負責職業開發的安德魯·亞當斯說:“公司不能只是在口頭上說引進人才多么重要,卻又不采取實際行動。公司的高級主管應當參與人才招聘活動。”領導者親臨招聘現場,勢必使求職者在心理上感到一種滿意和欣慰,這對消除他們對老板的心理障礙大有好處。多方面考察員工,領導者不可擺架子,而應該深入求職者和員工當中,與他們進行面對面的交談,了解他們,這樣,便能從專業知識、能力等方面對他們進行全面系統的考核。

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